La Coalition des syndicats Kaiser Permanente a conclu un accord de principe avec son employeur sur un nouveau contrat de quatre ans le 13 octobre 2023. Ils ont accepté à la suite de la plus grande grève documentée des travailleurs de la santé aux États-Unis jamais enregistrée, qui a impliqué plus de 75 000 travailleurs dans plusieurs États et le District de Columbia. Il faudra qu’une majorité des 85 000 membres des syndicats approuvent l’accord pour qu’il devienne définitif. Le vote a commencé le 18 octobre.
Les termes du contrat permettront à Kaiser « de remplir notre mission consistant à fournir des soins de santé de haute qualité, abordables et accessibles à nos membres », a déclaré le vice-président et chef des ressources humaines de Kaiser, Greg Holmes.
The Dialog a demandé à Michael McQuarrie, un sociologue de l’Arizona State College qui dirige son Centre pour le travail et la démocratie, d’expliquer le contenu du règlement et pourquoi il est vital.
Quelles sont les modalités du règlement ?
Les travailleurs de Kaiser bénéficieront d’une augmentation de 21 % sur la durée du contrat, avec une augmentation de salaire de 6 % en octobre 2023 et de 5 % en octobre 2024, 2025 et 2026.
Le contrat comprend notamment également un nouveau salaire horaire minimal pour les travailleurs de Kaiser en Californie, qui passera à 25 {dollars} américains d’ici 2026. Ce niveau de rémunération sera toutefois exigé de tous les employeurs du secteur de la santé californiens d’ici là, automotive le gouverneur de Californie, Gavin Newsom, a signé une nouvelle loi à cet effet.
Dans d’autres États, le salaire horaire minimal contractuel sera de 23 {dollars} une fois que toutes les augmentations prévues dans ce nouveau contrat seront mises en œuvre progressivement.
Le contrat prévoit également certaines améliorations des avantages sociaux, telles que des primes liées aux performances plus importantes. Le règlement ultimate comprendrait une prime de efficiency garantie d’au moins 1 500 $ si Kaiser répond aux critères financiers et aux critères de santé des sufferers.
Les primes pour les quarts de travail comprenant des heures après 17 h 30 s’élèveraient à 3,25 $ de l’heure, j’ai appris des travailleurs impliqués dans les négociations. Cela signifie que si ce contrat est ratifié, ces quarts de soir et de nuit verraient une augmentation par rapport à 2 $ dans le contrat 2019-2023. Sans cette incitation monétaire, les travailleurs tentent généralement d’obtenir des horaires de jour plus intéressants, ce qui augmente le roulement de personnel et exacerbe les pénuries de personnel la nuit.
Le nouveau contrat laisserait également en place des restrictions sur la capacité de Kaiser à externaliser ou sous-traiter des emplois syndiqués, qui étaient incluses dans le contrat précédent convenu par Kaiser et les syndicats en 2019.
Et la coalition des syndicats a accepté de rationaliser le processus d’appel d’offres interne pour les postes vacants afin d’aider Kaiser à résoudre le manque de personnel. En outre, le contrat comprend des tendencies relations à la formation des nouveaux travailleurs de la santé recherchée par le syndicat.
Pourquoi les travailleurs ont-ils estimé que la grève était nécessaire et a-t-elle atteint leurs objectifs ?
Mes contacts au sein du syndicat m’ont dit qu’ils avaient l’impression que Kaiser s’était pour l’essentiel retiré des négociations dans les semaines qui ont précédé la grève – même si son équipe de course est income à la desk onze heures avant le début de la grève. Les négociations ont officiellement débuté en avril 2023.
Les syndicats de la coalition avaient rejeté les situations proposées par Kaiser à ce moment-là, qui comprenaient une baisse des salaires et des projets visant à accroître le recours aux travailleurs sous-traitants. Kaiser n’a également jamais répondu à la dernière proposition économique de la coalition jusqu’aux négociations de dernière minute qui n’ont pas réussi à éviter une grève.
La pandémie de COVID-19 a tendu les relations entre les dirigeants et les employés de Kaiser à des niveaux sans précédent. United Healthcare Staff West/SEIU, le plus grand syndicat de la coalition, a interrogé ses membres en 2022 et a découvert une main-d’œuvre très stressée qui estimait que la course ne répondait pas à leurs préoccupations. De nombreuses études universitaires soutiennent ces résultats.
Kaiser cherche depuis des mois à embaucher 10 000 nouveaux travailleurs d’ici la fin de 2023 pour pourvoir les postes vacants qui ont conduit à un sous-effectif et mis à impolite épreuve ses effectifs.
Le fait que l’engagement de Kaiser dans les négociations avec les syndicats se soit accru après la grève suggère que les actions des syndicats ont fait une grande différence. Il en va de même pour le fait que Kaiser a finalement accepté des situations plus proches des revendications initiales des syndicats en matière de salaires, d’avantages sociaux et de sous-traitance une fois les travailleurs en grève que ce qu’il avait annoncé auparavant.
Remark les travailleurs ont-ils réagi au règlement proposé ?
Les membres du syndicat doivent voter en faveur de la ratification pour que ce contrat entre en vigueur. Les dirigeants de la grève et les travailleurs qui ont participé aux négociations m’ont dit qu’ils étaient optimistes quant à la possibilité que cela se produise. Le vote a commencé le 18 octobre et devrait se terminer le 3 novembre.
